怒りの取り扱いアドバイザー
いなっちです
先日の福岡セミナーのアンケートで
次のようなご質問がありましたので
私なりに考えてみました
Q1.本当に聞いて欲しい方へお誘いする方法(良い事例)などはありますか?
やはり、まずは受講された方が
アンガーマネジメントをしていくことで
こんなに自分は楽になった
こんな効果が出た
人生が変わった
というような
目に見える効果を
示せるようにすることが大切でしょう
また、同じ職場の方であれば
社員研修に取り入れるケースもあります
Q2.アンガーマネジメントの継続が難しい方にモチベーションを与える方法などもありましたら、教えていただきたいです
アンガーマネジメントを学んでも
すぐにできるようになるわけではありません
トレーニング方法ですから
毎日、失敗しながらも
繰り返し意識していくことが
大切なのです
しかし、私たちは
ゴールの見えないことへ
モチベーションを維持することができませんよね
アンガーマネジメントはダイエットと同じ
ダイエットできたら
若い頃はいていたズボンをはき
妻をデートに誘うぞ!
といった
自分のゴール設定が大事で
達成されたときのイメージが
よりハッキリと描けると
失敗しても、忘れかけても
ゴールに向かうことが出来ます
最も大きなゴールは
「自分はこんな人生を送るのだ!」
自分の怒りやイライラをコントロールせずに
周りや自分を苦しめてしまう人生か?
周りも自分も気持ちよく笑顔で過ごせる人生か?
決めるのは誰でもありません
自分自身です
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結婚して21年。良好な夫婦関係でいるために、僕が妻との会話でずっと心がけて来たこと
こちら→https://conobie.jp/article/5495
ときどき振り返ってみよう!子どもを叱り方で意識したい4つのポイント
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「怒った後の後悔」はこうして無くせる!親子で決めておきたい「怒る時の3つのルール」こちら→https://conobie.jp/article/5212
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