怒りの取扱いアドバイザー
いなっちです
叱ることができない人こそ
アンガーマネジメント必要
新入社員を迎え
上司や先輩として
部下や後輩に初めて接するあなた
上手に叱ることができますか？
実は僕、教師をしていた若い頃
叱るのが苦手だったんです
なぜ苦手だったか？
嫌われることが怖かった
特に女子対応が難しくて
「先生、〇〇ちゃんには怒らなかったのになんで私らに怒るん？」
これを言われて
自信をもった答えが言えなかった
そうなると
次からは叱るべき所まで
叱れなくなるという悪循環
なぜ、こうなってしまうか？
①叱る基準があいまい
②叱る基準を示せてない
③叱ると怒るをごちゃ混ぜ
こういう原因がありました
まず【①叱る基準】について
これは絶対許しません
という基準をはっきりさせておくこと
先生どうしで叱る基準を
共通理解しておくことです
「あの先生は許した」
こうなってはいけませんよね
次に【②叱る基準を示す】について
いざ叱らなくては行けない場面
とにかく言うべきことは言う
これ以上は許しません
というラインをはっきりさせておく
そうすれば、生徒も
どんなことで叱られるのかを
理解できるのです
最後に【③叱ると怒るを混ぜない】こと
叱る＝相手のため
怒る＝自分のため
基本は【注意する】ということ
あなたが叱ろうとすることが
あなた自信の腹が立った気持ち
を伝えていませんか？
それって、叱ってません
怒ってますよ
または
叱っているつもりなのに
聞いているのか聞いていないのか
態度の悪さに腹が立ち
怒るに変わっていったとか
そうならないためには
叱る前に
何を伝えるのか？
どんな行動改善をしてほしいのか？
自分で叱る目的をはっきりさせて
叱るようにしましょうね
叱ることはダメなことじゃないです
とっても大切なこと
アンガーマネジメントを学べば
上手に叱るということも身につきます
学んでみませんか？
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